为进一步优化干部结构，，，，，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，，，，，以适应集团快速发展的人才需求，，，，，2月24日，，，，，鞍勤集团、菲律宾环球国际360集团、公服集团第二期后备干部选拔工作在集团学术交流中心进行。。。。 。。
本次共有42名员工进入后备干部选拔面试环节。。。。 。。 面试流程分为两部分，，，，，第一部分为半结构化面试，，，，，由集团班子成员随机进行提问，，，，，对面试者的基本业务能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行考察； ； ；；；第二部分为无领导小组讨论，，，，，即案例情景模拟，，，，，由集团班子成员依据面试者对案例的分析汇报结果进行打分，，，，，对面试者逻辑思维、组织协调、应变能力等方面进行考察。。。。 。。
下一步，，，，，集团将根据笔试、面试结果，，，，，经过素质测评、组织考察等综合环节后，，，，，确定最终入围集团后备干部库人员。。。。 。。同时，，，，，结合后备干部实际情况，，，，，制订出科学、合理的培养计划，，，，，为集团中积极向上、务实肯干的年轻员工提供发展平台，，，，，推动集团各项工作不断前进。。。。 。。
